В ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее Положение) установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Продолжить чтение →

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Каких-либо ограничений для руководителей организации по установлению неполного рабочего времени для руководителя организации не предусмотрено.
В соответствии со ст. 57 и 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором. Продолжить чтение →

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, применяемый для всех случаев ее определения. Продолжить чтение →

Валентина Куценко
Разъясните, пожалуйста, различие между такими понятиями, как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, свободный график и скользящий график работы.
Понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» предусмотрены статьей 49 КЗоТ РФ и являются двумя разновидностями неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочего времени работника меньше нормы времени, установленной законодательством для данной категории работников.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком работы на данном предприятии для данной категории работников. Продолжить чтение →

В настоящее время в условиях финансовой нестабильности многие работодатели вводят режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ч.5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с многочисленными обращениями членских организаций ФНПР, членов профсоюзов в целях обоснования законности введения указанного режима считаем необходимым изложить позицию ФНПР по данному вопросу.
С введением в действие Федерального закона от 30.06. Продолжить чтение →

В зависимости от масштабов фирмы специфика работы в рамках одной специальности может отличаться кардинально. На первых парах поиска работы соискателю стоит решить для себя, что для него предпочтительнее – мелкая частная фирма или крупное предприятие.
В глазах общественности крупная известная организация является более потенциально перспективной для карьеры, привлекательной и престижной для соискателя. Конечно в жизни все складывается не столь оптимистично. Продолжить чтение →

Чтобы правильно распределить силы и на работу и на учебу, студенту необходимо обладать определёнными способностями. При этом если сравнивать работающих студентов со сверстниками, которые не обучаются в ВУЗе, можно выделить ряд характерных им особенностей, как положительных, так и отрицательных.
Начнем с того, что работающие студенты не только проявляют тягу к новым знаниям на работе, но и постоянно черпают свежие идеи и новые данные из приобретенных теоретических основ в ВУЗе, перенося их на практику, что, безусловно, благоприятно сказывается на работе всего коллектива. Продолжить чтение →

В последнее время выпускники школ всё чаще стремятся стать абитуриентами институтов и университетов и получить какую-нибудь престижную профессию и стать юристом или экономистом. Но, практика показывает, что такое количество специалистов в этих областях не востребовано, да и финансовая составляющая существующей системы оплаты труда для большинства работников оставляет желать лучшего.
Сейчас, в условиях глобального экономического кризиса, сильнейший удар на рынке труда пришелся именно по работникам в финансовой и экономической сфере. Продолжить чтение →

Если Ваша будущая работа не требует ношения униформы, то выбрать одежду для нее может стать нелегким вопросом. Конечно, есть бытующие стандарты, например, одежда строгого стиля серо-голубого цвета для бухгалтеров и банкиров. Учитывая то, что в разных организациях есть и различия в подходе к одежде сотрудников, практически невозможно описать ту, которая подходила бы всем. Можно предложить простое правило: оденьтесь так, как будто вы уже там работаете, только чуть лучше. В этом смысле, мужчинам проще: костюм годится на все случаи жизни. Продолжить чтение →

Устраиваясь на работу, нужно пройти несколько стадий. Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. А чтобы оно не стало последним, что вы услышали от него, к собеседованию нужно быть готовой. Вас могут спросить, сколько вы хотите зарабатывать, где работает ваш двоюродный племянник, и даже с кем вы живете. Не нужно теряться, сохраняйте спокойствие, только спокойствие!
Последние два месяца я только и делала, что ходила на собеседования. Все они отличались друг от друга. Например, на одном меня спросили, чего я хочу от жизни. Продолжить чтение →