Фев 06

Плюсы и минусы частичной занятости

Обычно под частичной занятостью понимают работу на неполную ставку. Этот вопрос регулирует Трудовой кодекс, в котором оговаривается, какие категории работающих могут претендовать на переход на новые условия труда, если до этого они были заняты «полностью». Это беременные женщины, матери детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), граждане, ухаживающие за больными родственниками независимо от их возраста. Вот им работодатель отказать в переходе на сокращенную ставку не сможет. Пожелания всех остальных выполняются по особой договоренности. Продолжить чтение

Май 24

Как расчитать выходное пособие работающего на условиях неполного рабочего времени?

rabotaПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, применяемый для всех случаев ее определения. Продолжить чтение

Май 24

Как установить неполное рабочее время генеральному директору?

rabotaСогласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Каких-либо ограничений для руководителей организации по установлению неполного рабочего времени для руководителя организации не предусмотрено.
В соответствии со ст. 57 и 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором. Продолжить чтение

Май 24

Как расчитать отпускные при неполном рабочем дне?

rabotaВ ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее Положение) установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Продолжить чтение

Май 24

Видимая неполная занятость

rabota Видимая неполная занятость поддается статистическому учету, так как она указывает на недостаточный объем выполняемой работы по нормативам прочие условия, рабочего времени и измеряется путем суммирования недовыполнения каж¬дым работником, занятым неполное время в отчетном периоде (в рабочих днях, часах и т.п. — в зависимости от характера собранных данных). Различают два элемента измерения и учета видимой неполной занятости: а) число лиц, занятых неполное рабочее время, б) размеры видимой непол¬ной занятости в единицах времени недовыполнения нормативов. Продолжить чтение

Май 24

Режим неполной занятости провоцирует производственный травматизм

rabotaПо оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в 2009 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 203 работника (на 4 меньше, чем в 2008 году).
Цифры могут измениться, поскольку по некоторым случаям гибели людей на производстве еще идут спецрасследования, подчеркнул в интервью «Белорусским новостям» директор департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Анатолий Садовничий. Они могут увеличиться, например, за счет людей, погибших за границей. Продолжить чтение

Май 24

Масштабы и динамика неполной занятости

rabotaЗа весь период государственного статистического наблюдения за применением режима неполной занятости на крупных и средних предприятиях (с 1994 г.) наиболее значительные масштабы этого явления отмечены в 1996 г. В среднем в месяц в 1996 г. в режиме неполного рабочего дня (недели) работали 3,2 млн., или 6,7% работников круп­ных и средних предприятий. Более 2 млн. (4,5%) работников находились в административных отпусках. Всего за 1996 г. в администра­тивных отпусках побывали 7,5 млн. человек. Суммарная продолжительность отпусков на одного работника, который был в отпуске, составила за год 40 дней. Более 3,3 млн. Продолжить чтение

Май 24

Регулирование неполной занятости на промышленных предприятиях

rabotaОдним из фокусов обследования занятости на крупных и сред­них предприятиях традиционного сектора экономики, проведенного сотрудниками ИСИТО и ИМЭМО РАН в 1995-1997 гг. с применением методики case study, было регулирование неполной занятости на предприятиях. Рассмотрим применение практики неполной занятости как метод управления трудовыми ресурсами в условиях нестабильной конъюнктуры и спада производства, с одной стороны, и в аспекте адаптации работников к этой ситуации — с другой.
Сокращенный рабочий день (неделя) или административный отпуск? Хорошо известны причины, обусловливающие применение различных форм неполной занятости. Продолжить чтение

Май 24

Неполная занятость

rabotaВ настоящее время в условиях финансовой нестабильности многие работодатели вводят режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ч.5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с многочисленными обращениями членских организаций ФНПР, членов профсоюзов в целях обоснования законности введения указанного режима считаем необходимым изложить позицию ФНПР по данному вопросу.
С введением в действие Федерального закона от 30.06. Продолжить чтение

Май 24

Неполная занятость.Юридическая консультация

rabotaВалентина Куценко
Разъясните, пожалуйста, различие между такими понятиями, как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, свободный график и скользящий график работы.
Понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» предусмотрены статьей 49 КЗоТ РФ и являются двумя разновидностями неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочего времени работника меньше нормы времени, установленной законодательством для данной категории работников.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком работы на данном предприятии для данной категории работников. Продолжить чтение