Видимая неполная занятость поддается статистическому учету, так как она указывает на недостаточный объем выполняемой работы по нормативам прочие условия, рабочего времени и измеряется путем суммирования недовыполнения каж¬дым работником, занятым неполное время в отчетном периоде (в рабочих днях, часах и т.п. — в зависимости от характера собранных данных). Различают два элемента измерения и учета видимой неполной занятости: а) число лиц, занятых неполное рабочее время, б) размеры видимой непол¬ной занятости в единицах времени недовыполнения нормативов. Все это ка¬сается работников, которые не по своей воле, вынужденно (а не доброволь¬но) не выполняли норматив времени работы, искали возможность и готовы были его выполнить.»»^ За годы рыночного реформирования в России возник особый, не зафик¬сированный международными стандартами, вид неполной занятости — это так называемая непродуктивная занятость, когда лица, сохраняющие статус занятых по договору о постоянной работе на предприятии (фирме) за зара¬ботную плату, по каким-то причинам известное время совсем не работают (в связи с приостановкой работы всего предприятия либо его отдельных участ¬ков и т.п.), хотя продолжают числиться в списках штатного персонала. Эко¬номически это означает непроизводительный (непродуктивный) характер занятости, т.е. не дающей совсем товарной продукции, а занятые таким обра¬зом работники лишены соответствующего заработка, это скрыто безработ¬ные.