В зависимости от масштабов фирмы специфика работы в рамках одной специальности может отличаться кардинально. На первых парах поиска работы соискателю стоит решить для себя, что для него предпочтительнее – мелкая частная фирма или крупное предприятие.
В глазах общественности крупная известная организация является более потенциально перспективной для карьеры, привлекательной и престижной для соискателя. Конечно в жизни все складывается не столь оптимистично. Получить работу в таком предприятии очень непросто из-за таких аспектов, как уровень оплаты не всегда конкурентоспособен, радужные на первый взгляд перспективы на самом деле заволакиваются туманом, высокий конкурс на место. В общем, слово предприятия работа не значит.
Крупное предприятие – неповоротливый, абсолютно негибкий монстр, большой, совершенно не заботящемся о благосостоянии отдельно взятого работника и рассматривающий отдельного человека исключительно незначительным винтиком в колоссальном механизме. Задекларированные при найме перспективы зачастую остаются формальными.
Что же случается с индивидуальным, но крохотным винтиком внутри значительного механического монстра? Первоначально, его ждут несколько тестов на соответствие должности, так как к соискателям крупные предприятия предъявляют жесткие требования, среди которых обязательно присутствует и высшее образованиебогатый опыт работы по специальности.
Можно понять желание выпускников всевозможных ВУЗов попасть именно в крупную, перспективную и значительную организацию, это станет логичным финалом учебного процесса, но зачастую выпускники не имеют опыта работы, следовательно они вынуждены либо довольствоваться непрестижными должностями в надежде на продвижение по карьерной лестнице, либо приобретать драгоценный опыт в некрупных фирмах. Если же ВУЗ окончен за некоторое время до трудоустройства, сотрудники отдела кадров или менеджеры, занимающиеся подбором персонала будут детально и скрупулезно изучать все пункты трудовой деятельности, еще они могут потребовать рекомендаций.
Предположим, начальный отбор был пройден с честью, новичок занимает свое место, ему нравится работа и предложения он желал бы построить успешную карьеру. Но продвижение в крупной компании процесс небыстрый и нелегкий, очень многое в руках самого работника, его профессиональные качества, умение выстроить отношения с коллегами и руководителями, инициативность, рвение конечно же должны способствовать карьерному росту. До первого повышения могут пройти месяцы, если не годы. Ведь профессиональные качества отдельного «винтика» должен увидеть его непосредственный начальник, доложить об этом вышестоящему начальству, те, в свою очередь, согласовывают повышение с еще более маститыми директорами…. Работнику требуется рьяно работать на результат, тем самым убеждая всех в своем трудолюбии и высоком профессионализме, и вожделенное продвижение быстро наступит.
Из этой статьи совсем не следует, что огромных затрат труда, необходимого для продвижения, большое предприятие не стоит. Игра конечно стоит свеч, так как это крупная корпорация может гарантировать достойный доход, стабильность, а также действительно хорошие, хотя и не стремительные перспективы карьеры.
Одновременно, работа в крупной организации устроит далеко не каждого. Весьма это о тех, кто подыскивал финансовые вакансии. Соискатели, готовые месяцами кропотливо работать, могут без сомнений отправляться на собеседование в крупную компанию — позже они получат все, чего достойны или чего пожелают достичь. Тем работникам, которые предпочитают разнообразие, стремительность и быстрый взлет по карьерной лестнице (который, правда, иногда может внезапно оборваться), работа на неповоротливом монстре будет малопривлекательной.
Следует принять во внимание, что размеры организации однеозначно не определяют его стратегию по отношению к своим «винтикам»-сотрудникам. Небольшая фирма также может оказаться заторможенной и тяжелой на подъем сотрудников к вершинам карьеры, одновременно с тем, что в наши дни крупные компании повышают своих сотрудников и их зарплаты достаточно скоро.