Впрочем, сами работники тоже далеко не ангелы, и некоторые из них совершенно неспособны к продолжительному непрерывному труду иначе, чем из-под палки. Но приставить к каждому лентяю надсмотрщика с плеткой нереально и на территории предприятия. Если подобный сотрудник выявляется, его попросту следует заменить более подходящей кандидатурой. Впрочем, поскольку наиболее выгодным для работодателя является перевод на надомный режим работы высококвалифицированных специалистов, проблема ежеминутного контроля за ходом выполнения работ теряет свою актуальность. На практике в каждой конкретной ситуации плюсы и минусы приходится взвешивать заново, причем решения о том или ином режиме работы принимаются не для организации или ее подразделения в целом и даже не для определенной вакансии, а для каждого конкретного работника по отдельности. Об этом свидетельствует тот факт, что в объявлениях серьезных работодателей практически не встречается выражений типа “свободный график” или “работа на дому”. Данный вопрос поднимается только на собеседовании с соискателем, а то и еще позже, после прохождения им испытательного срока. Тем не менее, можно попытаться составить типовую характеристику надомного работника отечественной фирмы.
Квалифицированный специалист, как правило, имеет высшее образование. Владеет собственным компьютером. Обязанности сводятся, в основном, к тому или иному роду работы с информацией: составлению и редактированию текстов, дизайну, компьютерной верстке, программированию, анализу данных и т. п. Доля рабочего времени, затрачиваемого на работу с людьми, сравнительно невелика, причем большинство контактов производится дистанционно. Труд носит, в основном, индивидуальный характер: получив рабочее задание и необходимые исходные данные, он самостоятельно изготавливает продукт (документ, иллюстрацию, исходный код программы) и передает фирме либо непосредственно следующему участнику технологической цепочки. Продукт его труда может быть измерен в каких-либо сдельных единицах (страницах, килобайтах, рисунках), причем время, затрачиваемое на сам процесс выполнения работы, не является сколько-нибудь существенной характеристикой при условии своевременности выполнения поставленной задачи. Индивидуалист по характеру, предпочитающий нести ответственность исключительно за собственную работу, не иметь подчиненных, ни от кого не зависеть и не быть связанным никакими внешними условиями, кроме рабочего задания и сроков его выполнения. Приверженец традиционных ценностей, в число которых входят семья, стабильность, личная свобода, творческое самовыражение и профессионализм. Прогрессивен в технических и организационных вопросах, консервативен в стиле одежды и образе жизни. Постоянно стремится к повышению уровня квалификации и овладению новыми знаниями как в своей, так и в смежных областях. Комфорт и качество жизни оценивает достаточно высоко, чтобы отказываться в их пользу от более денежных, но чем-то неудобных для него предложений. Знает цену себе и своей квалификации, скорее предпочтет отказаться от работы вовсе, чем понижать установленную им для себя планку минимального уровня оплаты труда.