Самое простое — найти возможность заработать больше там, где вы получаете основную зарплату. Предлагаем целых два варианта.

1. Обсудить с руководством возможность повышения зарплаты. Многие начальники забывают об этом просто потому, что считают: люди и так довольны, раз не жалуются! Поэтому — позаботьтесь о себе сами.

Узнайте, как руководитель оценивает вашу ценность для компании, как видит ваше возможное повышение. Если вы — ценный сотрудник, то ваш непосредственный начальник поймет, что вас нужно удержать на вашем месте и предложить возможности роста. Многим сотрудникам психологически проще расти на одной работе, а не распыляться по разным подработкам.

2. Предложить руководству передать в ваше ведение дополнительные функции, что поможет вам получить оплаченные переработки. Выясните, какие функции в отделе оказываются неохваченными, и предложите квалифицированное решение существующих проблем. Начальство любит тех, кто готов работать больше, особенно если налицо нехватка персонала на ключевых позициях. Пусть это не повышение в традиционном виде, но денег переработки вам добавят.