Отношение к молодым специалистам у кадровых агентств настолько неоднозначное, что сложно говорить о каких-либо тенденциях, кроме одной – при отборе претендентов на вакантную должность, требующую высокого профессионализма и оперативности, обусловленных, в свою очередь, достаточным опытом, недавнему выпускнику вуза вряд ли будет оказано предпочтение.
Впрочем, это правило касается, в основном, технических специалистов или работников тех специальностей, для которых важна, прежде всего, накопленная база профессиональных знаний, – к ним относятся, например, врачи и адвокаты. Продолжить чтение →