Для студентов, желающих провести лето в США – работая, общаясь и путешествуя – существует множество вариантов трудоустройства. Один из самых симпатичных (и нестандартных) вариантов – это работа в американском летнем лагере.
Подобный вид работы имеет множество плюсов. Во-первых, как правило, детские лагеря расположены в очень живописных уголках страны: в горах, лесах или даже на берегу моря. Во-вторых, обстановка в лагерях обычно весёлая, способствующая моральному отдыху и продуктивному неформальному общению. Таким образом, это прекрасная возможность усовершенствовать свой разговорный английский. Продолжить чтение →

Высокая стоимость обучения за рубежом вынуждает многих студентов искать дополнительные способы покрыть часть расходов. Одним из них является возможность официально устроиться на работу за рубежом во время обучения там. Отметим, что многие страны стали облегчать режим пребывания студентов. Так, в последнее время серьезные изменения произошли в Англии. Теперь студентам, которые приезжают туда на длительный срок, уже не требуется получать специальное разрешение для того, чтобы работать на основе частичной занятости во время учебы или полный рабочий день на каникулах и во время выходных. Продолжить чтение →

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в 2009 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 203 работника (на 4 меньше, чем в 2008 году).
Цифры могут измениться, поскольку по некоторым случаям гибели людей на производстве еще идут спецрасследования, подчеркнул в интервью «Белорусским новостям» директор департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Анатолий Садовничий. Они могут увеличиться, например, за счет людей, погибших за границей. Продолжить чтение →

Видимая неполная занятость поддается статистическому учету, так как она указывает на недостаточный объем выполняемой работы по нормативам прочие условия, рабочего времени и измеряется путем суммирования недовыполнения каж¬дым работником, занятым неполное время в отчетном периоде (в рабочих днях, часах и т.п. — в зависимости от характера собранных данных). Различают два элемента измерения и учета видимой неполной занятости: а) число лиц, занятых неполное рабочее время, б) размеры видимой непол¬ной занятости в единицах времени недовыполнения нормативов. Продолжить чтение →

В ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее Положение) установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Продолжить чтение →

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Каких-либо ограничений для руководителей организации по установлению неполного рабочего времени для руководителя организации не предусмотрено.
В соответствии со ст. 57 и 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, если он для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором. Продолжить чтение →

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, применяемый для всех случаев ее определения. Продолжить чтение →

Валентина Куценко
Разъясните, пожалуйста, различие между такими понятиями, как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, свободный график и скользящий график работы.
Понятия «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» предусмотрены статьей 49 КЗоТ РФ и являются двумя разновидностями неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочего времени работника меньше нормы времени, установленной законодательством для данной категории работников.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком работы на данном предприятии для данной категории работников. Продолжить чтение →

В настоящее время в условиях финансовой нестабильности многие работодатели вводят режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ч.5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с многочисленными обращениями членских организаций ФНПР, членов профсоюзов в целях обоснования законности введения указанного режима считаем необходимым изложить позицию ФНПР по данному вопросу.
С введением в действие Федерального закона от 30.06. Продолжить чтение →

В зависимости от масштабов фирмы специфика работы в рамках одной специальности может отличаться кардинально. На первых парах поиска работы соискателю стоит решить для себя, что для него предпочтительнее – мелкая частная фирма или крупное предприятие.
В глазах общественности крупная известная организация является более потенциально перспективной для карьеры, привлекательной и престижной для соискателя. Конечно в жизни все складывается не столь оптимистично. Продолжить чтение →